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(資料圖)

楊朝清

最近有媒體報(bào)道，據(jù)統(tǒng)計(jì)，浙江寧波市目前有在職的鄉(xiāng)村醫(yī)生1967人，其中，60～69周歲有549人，占27.91%；70～79周歲有601人，占30.55%；80周歲以上有43人，占2.19%。當(dāng)?shù)剜l(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍老化嚴(yán)重，不少村衛(wèi)生室面臨空置和后繼無(wú)人的窘境。采訪中，村醫(yī)們共同的心聲是：我們老了，誰(shuí)來(lái)接我們的班？

這不僅是寧波一地的難題。廣袤的鄉(xiāng)村，農(nóng)民需要健康守護(hù)。鄉(xiāng)村醫(yī)生降低了就醫(yī)成本，讓農(nóng)民不用出遠(yuǎn)門就可以得到診治。雖然一些老村醫(yī)并不缺乏對(duì)職業(yè)的認(rèn)同與熱愛，但歲月不饒人，在體力和醫(yī)學(xué)知識(shí)更新上，年輕人肯定更有優(yōu)勢(shì)。而目前的現(xiàn)實(shí)情況是，這邊廂，有些老村醫(yī)逐漸感到力不從心，渴望早點(diǎn)退休；那邊廂，找不到接班的醫(yī)生，導(dǎo)致老村醫(yī)們的愿望暫時(shí)無(wú)法實(shí)現(xiàn)。由于缺乏年輕人接班，“鄉(xiāng)村醫(yī)生后繼無(wú)人”讓人憂心。

由于整體待遇偏低、缺乏福利保障，鄉(xiāng)村醫(yī)生成為一些年輕人望而生畏、望而卻步的“苦差事”“差工作”。哪怕就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，也面臨著“招人難”的境況，時(shí)不時(shí)地還有醫(yī)生流失。此外，醫(yī)生培養(yǎng)周期長(zhǎng)，醫(yī)學(xué)生讀完本科并經(jīng)過(guò)規(guī)范化培訓(xùn)之后，大都不愿意到鄉(xiāng)村從事醫(yī)療工作。

后繼無(wú)人不僅導(dǎo)致老村醫(yī)們超負(fù)荷、超期限工作，也導(dǎo)致農(nóng)民的醫(yī)療需求得不到充分滿足。面對(duì)農(nóng)村居民日益增長(zhǎng)的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求，應(yīng)當(dāng)直面問(wèn)題、努力尋求破解之道。據(jù)介紹，寧波各地因地制宜探索破解之道，如鼓勵(lì)城市醫(yī)生下沉鄉(xiāng)村開展駐點(diǎn)服務(wù)，整合醫(yī)療力量開展定期巡診服務(wù)，成立流動(dòng)醫(yī)療服務(wù)隊(duì)，通過(guò)數(shù)字技術(shù)開啟“云診室”……這些辦法在一定程度上方便了老百姓，不過(guò)也并非治本之策。

不論是通過(guò)“鄉(xiāng)聘村用”機(jī)制解決編制問(wèn)題，還是完善收入分配政策讓鄉(xiāng)村醫(yī)生更有獲得感，抑或拓展發(fā)展空間、讓鄉(xiāng)村醫(yī)生更有盼頭、奔頭，只有從根本上改善和優(yōu)化鄉(xiāng)村醫(yī)生的生存生態(tài)，建立“越是基層，越是艱苦，待遇越高”的激勵(lì)機(jī)制，讓鄉(xiāng)村醫(yī)生得到更多的價(jià)值認(rèn)同與職業(yè)聲望，才會(huì)提升鄉(xiāng)村醫(yī)生的職業(yè)吸引力與競(jìng)爭(zhēng)力。此外，實(shí)行鄉(xiāng)村醫(yī)生本土化定向培養(yǎng)，讓本村、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的學(xué)生學(xué)有所成之后到當(dāng)?shù)胤?wù)，也能在一定程度上破解后繼無(wú)人的問(wèn)題。

建設(shè)“健康中國(guó)”，鄉(xiāng)村醫(yī)生的作用不容小覷。只有既免除后顧之憂，也讓他們有希望、有未來(lái)，才能真正讓鄉(xiāng)村醫(yī)生“下得去、留得住、用得好”，從而讓村民就近享受更有品質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。